Незаконное увольнение. Как избежать, порядок действий
В жизни часто случается, что по каким-то причинам, работодатель, или группа лиц, присвоившая себе полномочия работодателя, пытается любыми способами уволить сотрудника предприятия, организации, забывая при этом и о заключённом трудовом договоре, и о наличии у работодателя не только прав, но и обязанностей, одна из которых заключается в соблюдении норм трудового законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора с работником.
Существуют различные варианты прекращения трудовых отношений, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, непосредственно в трудовом договоре либо в локальных нормативных актах предприятия, организации, индивидуального предпринимателя.
Если с Вами произошла подобная ситуация, случилось увольнение, необходимо помнить о следующем:
- Вы имеете право на получение от работодателя копий документов, связанных с увольнением, ознакомившись с которыми сможете судить о правомерности увольнения;
- Вы имеете право, при увольнении за виновные действия, дать письменное объяснение, в котором указать причину своего поведения, которое по мнению работодателя явилось основанием для увольнения;
- Вы имеете право в последний день работы получить трудовую книжку с записью о причинах увольнения и полный расчёт, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные выплаты, полагающиеся работнику.
Если Вы не согласны с увольнением, то Вы можете обжаловать его в районный суд, в течение одного месяца с момента вручения приказа об увольнении или трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Говоря о предотвращении увольнения, отмечу, что если работодатель решил уволить работника, то он всеми способами будет добиваться своей цели. Добиться отмены данной цели не просто, но в редких случаях возможно, при грамотно выстроенной защите своих трудовых прав.
Для более полного соблюдения и предотвращения нарушения Ваших трудовых прав, проконсультируйтесь с юристом или адвокатом, имеющими знания и опыт в разрешении подобных ситуаций и определите план необходимых действий и дальнейшую стратегию поведения.
Адвокат КА «СОГА», Ведерников Максим Юрьевич